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우리가 일하는 방식 | 우리는 애자일(agile)이다! 급변하는 시장 변화를 캐치하고, 고객 요구를 충분히 고민하고 반영하여 좋은 제품 및 서비스를 만들기 위해 우리는 20년 넘게 분주해왔습니다.그동안 쌓인 경험 및 노하우도 물론 많았지만 새로운 기회나 도전에 직면하는 경우도 종종 있었습니다. 치열한 경쟁속에도 꾸준히 성장할 수 있는 엑셈만의 비법이 있다면, 시대를 따라가는 최신 기술력, 업계 최고의 인력, 따뜻하고 가족처럼 느껴지는 기업 문화도 중요한 요소가 되겠지만, 더 중요한 건 바로 우리의 사고방식입니다. 왜냐면 우리의 사고방식이 우리가 일하는 방식을 좌우하니까요. 따라서 9월 초에 개발2본부에서 이틀 동안 엑세머들의 사고방식 애자일(agile)에 대해 심도있게 배워보는 워크샵 시간을 가졌다고 하는데요. 이번 워크샵을 통해 각 구성원들이 인상이 깊었던.. 2022. 9. 28.
엑셈 뉴스룸 | 엑셈이 通하는 이유 어제보다 더 나은 오늘, 오늘보다 더 나은 내일을 그리는 엑셈! 기업 문화의 중요성은 너무나 잘 알려져 있죠. 엑셈은 '전개일여' 경영원칙을 바탕으로 개인의 성장과 행복은 물론, 회사의 발전을 추구하고 있는데요, 이번 시간에는 엑셈의 성장을 만들어내는 조직문화 활동을 소개해드리겠습니다. 엑셈이 通하는 방식 엑셈은 고객 가치 실현을 위해 투명하고 진정성 있는 소통으로 서로를 성장시키며 시너지를 창출하는 관계를 맺고 있습니다. 우리가 하는 일이 즐겁고 의미 있다고 느낄 수 있도록 소통과 관계, 성장에 대한 다양한 활동들을 하고 있습니다. 공간의 즐거움 여러분은 어떤 공간에서 일하고 계신가요? 회사라는 공간에서 느낄 수 있는 즐거움과 행복은 구성원들에게 심리적인 안정감뿐만 아니라 업무적인 능률 향상까지도 가져.. 2021. 9. 29.
혁신스토리 | 혁신 기업들의 5가지 공통점 실리콘 밸리 혁신 기업들은 어떤 공통점을 가지고 있을까요? 이번 시간에는 혁신 기업들의 핵심 가치와 원칙을 함께 살펴보겠습니다. 혁신 기업별 핵심 가치 & 원칙 Amazon / Tesla / Apple / Google / Facebook / Linked in / Netflix / Microsoft 더보기 Amazon 1. 고객에 집착하라 2. 주인의식을 가져라 3. 발명하고 단순화하라 4. 정확하고 올바른 판단 능력을 가져라 5. 끊임없이 학습하고 호기심을 가져라 6. 최고의 인재를 채용하고 육성하라 7. 최고의 수준을 고집하라 8. 크게 생각하라 9. 신속하게 판단하고 실행에 집중하라 10. 절약하라 11. 신뢰를 형성하라 12. 디테일과 데이터를 깊게 파고들어라 13. 의견 불일치와 논쟁을 두려워하지.. 2021. 6. 9.
엑셈 콘테스트 | 우리 팀 자랑하기 🎊 당첨자를 발표합니다 🎊 아쉽게 당첨되진 못했지만, 우리 팀 자랑 사연 함께 보실까요? 🙊 (팀 내 누가 사연을 보냈을까요? 맞춰보세요^^) 기획 및 글 | 사업기획팀 박예영 이미지 제작 | 사업기획팀 박예영 [쉼표] 🌸 3월, 함께하는 따뜻한 봄 📢 엑스피디아 | 3월 💡 혁신스토리 | 실리콘 밸리의 탄생 🖱️ 엑쓸신잡 | 검색왕이 되기 위한 구글링 꿀팁 👨‍👩‍👧‍👦 엑셈 콘테스트 | 우리 팀 자랑하기 2021. 3. 10.
혁신스토리 | 실리콘 밸리의 탄생 변화와 혁신의 중심에는 항상 실리콘 밸리의 기업들이 속해 있습니다. 나스닥 상위 15개 기업 중 10개 기업의 본사도 실리콘 밸리에 자리 잡고 있죠. 그만큼 스타트업이 많이 생기기도, 많이 사라지기도 하는 곳인데요. '혁신스토리'에서는 앞으로 약 3~4회에 걸쳐 실리콘 밸리에서 일어나는 혁신과 조직문화에 대해서 함께 살펴보고자 합니다. 실리콘밸리의 혁신과 조직문화를 알아보기에 앞서, 그 배경이 되는 실리콘밸리의 탄생 스토리를 간단히 알아보겠습니다. 1930년대 실리콘밸리는 1년 내내 태양이 내리쬐는 캘리포니아의 온화한 기후 덕분에 과수원이 대부분을 차지하던 지역이었습니다. 한입 물면 입안 가득 과즙이 터져 나와 ‘가슴 깊이 행복을 주는 곳(Vally of the Heart’s Delight)’이란 애칭이.. 2021. 3. 10.
엑셈 브랜드스토리 Brand X l Visual Motif 2. #Play with exem Intro. 핵심은 분위기다. 수평적인 조직문화를 형성하고 애자일 방법론으로 일하기 위해 요구되는 것은 바로 구성원 간의 많은 소통입니다. 그리고 이를 위해서는 기본적으로 ‘그렇게 할 수 있는 분위기’가 바탕이 되어야 합니다. 엑셈은 자유롭고 편안하게 커뮤니케이션할 수 있는 분위기를 형성하고,엑셈인들의 자연스러운 소통을 위해 새로운 공간을 조성했습니다. 그리고 우리가 그동안 이야기 해온 철학, 핵심가치, 그리고 엑셈다움이 구성원들 사이에 녹아들 수 있게 새로운 Visual motif 를 바탕으로 내부 브랜딩을 (Internal Branding) 진행하고 있습니다. 이번 브랜드X는 엑셈 안의 또 다른 엑셈을 담은 Visual motif에 대해서 이야기합니다. - # More friendly 엑셈에서는 '일.. 2019. 9. 6.