Office Essay: 몰입, 우리가 행복할 수 있는 하나의 가능성 우리는 한 때 ‘주인의식’이라는 말을 자주 썼습니다. “내 회사”라는 마음을 가지고 “내 회사”를 키우기 위해 열정적으로 일하다 보면, 회사도 크고 나도 성장한다는 믿음을 가지고 있었습니다. 그래서 그런지 주인의식을 느끼는 분들 중에는, 작은 회사에서 시작해서 그 회사가 성장하는 과정을 함께한 경험을 가진 분들이 많습니다. 폭풍 같았던 그 시간을 버티며 나아가는 동안 나의 시간과 체력, 감정과 열정이 회사에 녹아 들게 됩니다. 그러는 사이에 회사도 성장하고 나 역시 전문가 소리를 듣게 되고 회사 안에서 직급도 올라갑니다. 그 결과 회사 안에 내가 있고, 내 안에 회사 있는 그런 상태가 됩니다. 개인적인 정도의 차이는 있을 것입니다. 저는 우리 엑셈의 구성원 중에서 그런 분들을 만날 수 있었고, 젊은 직원.. 2024. 8. 29. 우당탕 신입일기 | 사람과 문화 편 “내려가면서 간단하게 회사 공간에 대해 소개해 드릴게요" 1차 면접이 끝난 후, 채용 담당자에게 들었던 말이다. 사실 어느 회사든 서류와 면접만으로 스쳐 지나가는 지원자가 참 많고, 면접에서 떨어지면 다시는 안 볼 수도 있는 사이가 될 수도 있기에 그저 흘러가는 인연으로 면접자를 대해도 그만일 텐데, 이 회사는 좀 다르구나라는 생각이 들었다. 면접 보러 온 면접자 1, 면접자 2가 아닌, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 회사의 진심이 느껴졌달까. 아무래도 그때부터였던 것 같다. 내가 이 회사와의 인연이 시작된 게. 조직과 구성원의 행동에 영향을 주는 가장 기본적인 요인이자 회사를 다니면서 나를 잃지 않고 오래 일할 수 있는 것, 바로 조직문화가 아닐까 싶다. 첫 면접을 보러 왔을 때부터 느꼈지만, 우리.. 2023. 6. 29. 이전 1 다음
